超出公休天数的工资扣减需遵循公司规定及劳动法。分析：根据劳动法，员工超出规定休假天数时，工资扣减方式应由公司内部规章制度或劳动合同中明确。若未明确，则需按照不低于最低工资标准支付工资，且扣减方式应合理、合法。公司不能随意扣减员工工资，需确保扣减方式符合法律法规。提醒：若公司扣减工资方式不明确或存在不合理情况，且沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若公司内部规章制度明确规定了超出公休天数的工资扣减方式，员工需遵守该规定，并确保扣减方式合法、合理。2.若劳动合同中明确约定了超出公休天数的工资扣减方式，员工应依据合同约定执行，同时关注扣减方式是否符合法律法规。3.若无明确规定或约定，员工可与公司协商，要求按照最低工资标准支付超出休假天数的工资。若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据，如工资条、休假记录等，以证明公司扣减工资的不合理性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，超出公休天数的工资扣减处理方式主要包括：遵循公司规章制度、依据劳动合同约定、或按照最低工资标准支付。选择方式时，员工应首先查看公司内部规章制度和劳动合同，了解具体的扣减规定。若无明确规定，可与公司协商，要求按照最低工资标准支付超出休假天数的工资。
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