怀孕了单位不续签合同，单位不能终止合同。根据《劳动合同法》规定，孕期、产期、哺乳期内合同到期，单位应自动延续合同期限。若单位违规终止，将影响孕妇权益，可能导致经济补偿及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期单位不续签，应这样处理：1. 与单位沟通：明确表达法律规定，要求单位续签合同或提供合理补偿。2. 收集证据：保留合同、工资单、工作记录等，以备后续可能需要的法律程序。3. 申请仲裁：若单位不配合，向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。4. 寻求法律援助：若情况复杂，可咨询专业律师，获取更详细的法律建议和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期单位不续签，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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