案：寒假工过年工作确实应享三倍工资。法律依据：《劳动法》规定，法定休假日工作应获三倍工资。若单位违规不付，劳动者可依法维权。不及时处理，劳动者可能面临经济损失及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫案：寒假工过年维权，一般先与雇主沟通协商，要求支付三倍工资；若协商无果，则可向劳动部门投诉，申请仲裁。法律依据：《劳动法》明确了法定休假日的工资待遇标准。选择处理方式时，应优先考虑协商，以效率高、成本低；若协商无果，再寻求法律途径保护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫案：寒假工过年三倍工资处理如下：1.若单位主动支付，则直接享受待遇；2.若单位拒绝，先尝试友好协商，明确法律依据；3.协商不成，收集证据，如工时记录、工资条等，向劳动监察大队举报；4.等待处理结果，若仍不满意，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
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