我如果有精神病，进厂后会被知晓吗？

精神病史在入职时通常不会直接被知晓，但特定情况下可能暴露。分析：根据法律规定，个人健康信息，包括精神病史，属于隐私范畴，雇主在未经员工同意的情况下不得非法获取或泄露。然而，如果工作涉及特定健康要求或安全考虑，雇主可能会要求体检或询问相关健康状况。此外，若员工在工作中表现出异常行为，可能引发雇主或同事的疑虑，进而可能通过合法途径了解员工的健康状况。提醒：若在工作中因精神健康问题出现严重行为异常或影响工作效率，可能表明问题已较为严重，此时应及时寻求专业医疗及法律帮助。
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处理方式：法律角度：对于精神病史的处理，主要遵循隐私保护原则。雇主在招聘时不得无故询问或要求提供此类信息。若确需了解，应确保遵循合法程序，如通过职业健康检查等。选择建议：员工应保护自己的隐私，对于非法询问可拒绝回答。同时，若健康状况可能影响工作，可与雇主沟通寻求合理调整工作安排或提供必要支持。
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具体操作：1.若雇主在招聘阶段非法询问精神病史，员工有权拒绝回答，并可向劳动监察部门投诉。2.工作中，若员工因精神健康问题出现行为异常，应首先寻求专业医疗帮助，确保个人健康。3.在必要时，员工可与雇主沟通，说明健康状况，请求调整工作内容或提供适当的工作环境，以符合隐私保护和合理工作需求。4.若因精神健康问题遭受职场歧视或不公平待遇，员工可收集证据，通过法律途径维护自身权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。5.始终保持与医疗专业人士的沟通，确保治疗方案与工作安排的兼容性，维护个人健康与职业发展。