对于单位没有书面通知离职的情况，员工不能立即离职。根据《劳动合同法》的相关规定，员工若要离职，通常需要提前通知单位。若员工已提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位不签字批准，员工也需在30天后才能离职。若单位不依法履行相关手续，员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。因此，在没有得到单位书面通知或未按规定提前通知的情况下，员工不能擅自立即离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对单位未书面通知离职的问题，员工可根据具体情况采取不同措施：若已提前通知单位离职但单位未回应，员工可等待30天后自行离职；若单位拒绝办理离职手续，员工可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察；若单位未明确离职后的竞业禁止协议等事项，员工可在离职前与单位协商明确或在离职后通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保自己的离职权益不受损害，可采取以下措施：提前30天书面通知单位离职，并保留通知证据；办理离职手续时，要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；若单位未履行相关义务，及时提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察；离职前与单位明确竞业禁止协议等事项，确保自身权益不受损害。
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