怀孕期间开除员工需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，怀孕期间被违法开除，单位需按工作年限支付经济赔偿金，未满一年也需支付。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工不可随意开除。操作如下：1. 与员工协商，考虑调岗或提供适当照顾；2. 若协商不成，且员工确无法胜任工作，依据《劳动合同法》支付赔偿金；3. 确保所有操作合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理怀孕员工常见方式为协商或依法赔偿。应先尝试协商调岗或休假，协商不成再依法支付赔偿金，避免违法开除带来的法律风险。
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